Kobieta w ciąży i praca przy komputerze.

Ważna zmiana dotycząca  kobiet w ciąży.

Zmianie uległ czas pracy przy monitorach ekranowych. Czyli nowości w temacie „Kobieta w ciąży i praca przy komputerze”.

Kobieta w ciąży zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest w sposób szczególny chroniona prawnie przed zwolnieniem i wykonywaniem obowiązków w trudnych, niebezpiecznych lub niesprzyjających jej stanowi warunkach. Jeden z ważniejszych przepisów w tym zakresie, dotyczący krótszego czasu pracy przed monitorem, uległ zmianie.

Od 1 maja 2017 r.

przestała obowiązywać zasada, zgodnie z którą ciężarna mogła przepracować przy monitorze maksymalnie cztery godziny na dobę.

Nowe przepisy  tj. Punkt 12 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią mówi, iż:

12) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Zgodnie z Rozporządzeniem pracownica w ciąży może pracować przed komputerem 8 h – należy jednak pamiętać, że czas spędzony przez kobietę w ciąży przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po jego upływie przysługuje co najmniej 10-minutowa przerwa.