Szkolenie nt. obsługi apteczki
Okulary korekcyjne a obowiązek pracodawcy
Zgodnie z § 8 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973), każdy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, pod warunkiem, że osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (tj.4 godziny). Przez wspomniany wymiar czasu pracy należy przy tym rozumieć wskazaną w art. 129 § 1 K.p. 8‑godzinną normę dobową.
Bezpieczna praca na rusztowaniu.
Jeśli szukamy informacji o rusztowaniach pierwszym naszym tropem będzie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jednak tam w § 109 odsyłają do innych przepisów (Rusztowania i podesty ruchome wiszące powinny spełniać wymagania określone odpowiednio w odrębnych przepisach oraz w Polskich Normach.). Odrębne przepisy czyli jakie/które?
Konkretnie Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych – Rozdział 8. Rusztowania i ruchome podesty robocze.
A tam..
Potrzebna drabina ?
Zastanawiałeś się kiedyś czy korzystasz z drabiny zgodnie z przepisami? Czy twoja praca jest bezpieczna? Przepisy i zdrowy rozsądek są podstawą zapewnienia sobie minimum bezpieczeństwa!
Oczywiście na wszystko są przepisy i tam możemy szukać podpowiedzi.
Drabina przystawna powinna wystawać ponad powierzchnię, na którą prowadzi, co najmniej 0,75 m, a kąt jej nachylenia powinien wynosić od 65° do 75°
Jak więc prawidłowo ustawić drabinę?
Gdzie jest hydrant zewnętrzny ?
Szukamy hydrantu zewnętrznego? Nie powinno być z tym problemu, ponieważ zgodnie z § 10 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 24 lipca 2009 r. w sprawie przeciwpożarowego zaopatrzenia w wodę oraz dróg pożarowych:
- hydranty powinny być usytuowane w miejscach dostępnych z głównych dróg komunikacyjnych na terenie jednostki osadniczej;
- miejsce usytuowania hydrantu należy oznakować znakami zgodnymi z Polskimi Normami wraz z podaniem na znaku dodatkowym wielkości charakterystycznych hydrantu;
- przy hydrancie należy przewidzieć stanowisko czerpania wody o wymiarach zapewniających swobodny dostęp do hydrantu;
- na stanowisku czerpania wody należy umieścić zakaz parkowania.
Tak powinno być.. ale jak jest czasem w praktyce?
Łańcuch przeżycia.
Pierwsza pomoc przedmedyczna to 4 ogniwa tworzące łańcuch przeżycia.
Każdy z nas ma obowiązek udzielenia pierwszej pomocy.
Łańcuch przeżycia to:
- Wczesne rozpoznanie zagrożenia i wezwanie pomocy.
- Wczesne podjęcie czynności ratujących życie.
- Wczesna defibrylacja.
- Opieka po przywróceniu krążenia.
Pracownik bez szkolenia BHP?
Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Jakie sankcje prawne przewidziane są dla pracodawcy, który dopuści pracownika do pracy bez szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Dzień wolny za święto w sobotę
W tym (2015r.) roku drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia tj. 26 grudnia wypada w sobotę. A co za tym idzie wszystkie firmy muszą rozliczyć się z dni wolnych przypadających w sobotę. Oczywiście wykorzystanie dnia wolnego musi nastąpić do końca roku rozliczeniowego obowiązującego u danego pracodawcy (można odebrać dzień wolny wcześniej niż przypadające Święto).
Gdzie znajdziemy więcej informacji jak odebrać dzień wolny za święto w sobotę ? (więcej…)
zwolnienie lekarskie na dziecko
Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani albo porodu lub choroby małżonka stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia sprawowanie opieki albo pobytu małżonka stale opiekujących się dzieckiem w szpitalu ?
Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat ?
Co zrobić w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny ?
Jest rozwiązanie! zwolnienie lekarskie na dziecko ! (więcej…)
Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy
Zastanawialiście się kiedyś czy kobiecie w ciąży będzie przysługiwał zasiłek macierzyński jeżeli pracodawca (przed jej porodem) ogłosi upadłość lub likwidację swojej firmy? Wiadomo, że w takiej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę czasem ze skutkiem natychmiastowym dostaną wszyscy pracownicy, ale co z dalszym losem kobiety w ciąży? Zostanie bez środków na utrzymanie dziecka (wynagrodzenie ojca dziecka pomijam)? A co z czasem do porodu? A co po porodzie?
Co znajdziemy na ten temat w Kodeksie Pracy? – NIC!
Więc gdzie szukać odpowiedzi – Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy ?