Archiwa: urlop macierzyński - BHP Partner BHP Partner

Posts Tagged urlop macierzyński

Urlop rodzicielski łączony z pracą

Zgodnie z Art. 182(1a) Kodeksu Pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

1) 32 tygodni – w przypadku, urodzenia jednego dziecka

2) 34 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Należy go złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

(więcej…)

Tagi: czas pracy pracownika, kodeks pracy, kodeks pracy 2018, urlop, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop rodzicielski 2018, Urlop rodzicielski łączony z pracą

Posted in: O firmie

Leave a Comment (0) →

Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy

Zastanawialiście się kiedyś czy kobiecie w ciąży będzie przysługiwał zasiłek macierzyński jeżeli pracodawca (przed jej porodem) ogłosi upadłość lub likwidację swojej firmy? Wiadomo, że w takiej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę czasem ze skutkiem natychmiastowym dostaną wszyscy pracownicy, ale co z dalszym losem kobiety w ciąży? Zostanie bez środków na utrzymanie dziecka (wynagrodzenie ojca dziecka pomijam)? A co z czasem do porodu? A co po porodzie?

Co znajdziemy na ten temat w Kodeksie Pracy? – NIC!

Więc gdzie szukać odpowiedzi – Zasiłek macierzyński a ogłoszenie upadłości pracodawcy ?

(więcej…)

Tagi: kodeks pracy, kodeks pracy 2015, kodeks pracy 2016, likwidacja firmy, ogłoszenie likwidacji, upadłość, upadłość firmy, upadłość pracodawcy, urlop, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →

zmiany w urlopie rodzicielskim od 2016 (część 1)

Od 2 stycznia 2016 czeka nas sporo zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego.

A ponieważ zmian jest dużo podzielimy je na część pierwszą oraz część drugą.

Zobacz część 2

W wielkim skrócie:

włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego
możliwość wykorzystania części urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a więc nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
zmienia liczbę części, w jakich można wykorzystywać urlop rodzicielski z nie więcej niż 3 na nie więcej niż 4,
proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w sytuacji gdy łączy się go z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy,

A w szczegółach..

(więcej…)

Tagi: kodeks pracy, kodeks pracy 2016, urlop, urlop macierzyński, urlop macierzyński 2016, urlop rodzicielski, urlop rodzicielski 2016

Posted in: Bez kategorii, O firmie

Leave a Comment (0) →